विश्लेषण हो रहा है - कर - लाभ - से - कर्मचारी स्टॉक विकल्प -

यदि आपको अपनी सेवाओं के लिए स्टॉक के रूप में स्टॉक खरीदने का कोई विकल्प मिलता है, तो जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, या जब आप विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो विकल्प या स्टॉक का निपटान करते समय आय प्राप्त हो सकती है। स्टॉक विकल्प के दो प्रकार हैं: कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) योजना के अंतर्गत दिए गए विकल्प वैधानिक स्टॉक विकल्प हैं। स्टॉक विकल्प जो न तो एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के तहत दिए गए हैं और न ही आईएसओ योजना गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शंस हैं। प्रकाशन 525 को देखें। कर योग्य और नॉटटेक्जबल आय यह निर्धारित करने में सहायता के लिए कि क्या आपको एक वैधानिक या गैर-स्टॉक्य स्टॉक विकल्प दिया गया है वैधानिक स्टॉक विकल्प यदि आपका नियोक्ता आपको एक सांविधिक स्टॉक विकल्प देता है, तो आप आम तौर पर अपनी सकल आय में कोई भी राशि शामिल नहीं करते जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं या प्रयोग करते हैं। हालांकि, आप एक आईएसओ व्यायाम करते हुए वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकते हैं अधिक जानकारी के लिए, फॉर्म 6251 निर्देश देखें। आपके पास विकल्प का उपयोग करके खरीदे गए स्टॉक को बेचने पर आपके पास कर योग्य आय या घटाया हानि है। आप आम तौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं। हालांकि, अगर आप विशेष होल्डिंग अवधि आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको आम आय के रूप में बिक्री से आय का इलाज करना होगा। इस राशि को जोड़ें, जिसे स्टॉक स्वभाव पर लाभ या हानि के निर्धारण में स्टॉक के आधार पर मजदूरी के रूप में माना जाता है। स्टॉक विकल्प के प्रकार पर विशिष्ट विवरण के लिए प्रकाशन 525 को देखें, साथ ही जब आय की सूचना दी जाती है और आयकर उद्देश्यों के लिए आय की सूचना कैसे दी जाती है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प - एक आईएसओ का प्रयोग करने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3921 (पीडीएफ), धारा 422 (बी) के तहत प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना चाहिए। यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा, जो आपकी वापसी पर सूचित की जाने वाली पूंजी और साधारण आय (यदि लागू हो) की सही राशि निर्धारित करने के लिए आवश्यक है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - कर्मचारी शेयर खरीद योजना के तहत दी गई एक विकल्प का उपयोग करके अपना पहला स्थानान्तरण या शेयर बेचने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3922 (पीडीएफ), एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के माध्यम से प्राप्त स्टॉक के हस्तांतरण को प्राप्त करना चाहिए। धारा 423 (सी) यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा जो आपके रिटर्न पर रिपोर्ट की जाने वाली पूंजी और साधारण आय की सही राशि निर्धारित करने के लिए आवश्यक है। नॉनस्टेट्यूररी स्टॉक विकल्प यदि आपका नियोक्ता आपको एक नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक ऑप्शन देता है, इसमें शामिल होने वाली आय की राशि और इसमें शामिल करने का समय इस पर निर्भर करता है कि विकल्प का उचित बाजार मूल्य आसानी से निर्धारित किया जा सकता है या नहीं। आसानी से निर्धारित बाजार मूल्य निर्धारित करें - यदि किसी विकल्प को सक्रिय रूप से एक स्थापित बाजार पर कारोबार किया जाता है, तो आप विकल्प के उचित बाजार मूल्य को आसानी से निर्धारित कर सकते हैं। अन्य परिस्थितियों के लिए प्रकाशन 525 को देखें, जिसके तहत आप एक विकल्प के उचित बाजार मूल्य और नियम निर्धारित करने के लिए आसानी से निर्धारित कर सकते हैं कि आपको आसानी से निर्धारण योग्य मेले बाजार मूल्य के साथ एक विकल्प के लिए आय की रिपोर्ट क्यों करनी चाहिए। आसानी से निर्धारित बाजार मूल्य निर्धारित नहीं है - अधिकांश नॉनस्टैट्युटरी विकल्प के पास आसानी से निर्धारण योग्य मेला बाजार मूल्य नहीं है I आसानी से नियत उचित बाजार मूल्य के बिना नॉनस्टैट्युटरी विकल्पों के लिए, जब विकल्प दिया जाता है तो कोई कर योग्य इवेंट नहीं होता है, लेकिन आपको विकल्प में व्यायाम करते समय आय में शामिल स्टॉक का उचित बाजार मूल्य, कम भुगतान की राशि, कम भुगतान करना होगा। आपके द्वारा विकल्प का उपयोग करके प्राप्त स्टॉक को बेचने पर आपके पास कर योग्य आय या घटाया हानि है आप आम तौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं। विशिष्ट जानकारी और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के लिए, प्रकाशन 525 देखें। पृष्ठ अंतिम समीक्षित या अपडेट किया गया: 30 दिसंबर 2016 कर्मचारी स्टॉक विकल्प से टैक्स लाभ का विश्लेषण। इस तरह के सामान्यीकरण वित्त साहित्य में सामान्य है (उदाहरण के लिए, बेंनेंको एम्प सेर्लुकविच, 2009 ग्रिफिन एट अल 2007)। संक्षेप में, हम ईपीए डेटा से ली गई दो विशिष्ट सुविधा-स्तर उपायों पर विचार करते हैं: (1) प्रदूषण उत्सर्जन (प्रदूषण) द्वारा प्रदूषण उत्सर्जन के लिए त्रिकोणीय आंकड़े, और (2) प्रदूषण, विषाक्तता, फैलाव मार्ग और प्रभावित आबादी के लिए आरएसईआई डेटा (पर्यावरण जोखिम)। quot छापें सार सार सार: प्रदूषण और दृढ़ प्रदर्शन के बीच लिंक की जांच करने के लिए महत्वपूर्ण अकादमिक साहित्य के बावजूद, प्रदूषण को रिहा करने की फर्म जोखिम पर असर पड़ता है, जहां पर मनुष्य के संपर्क में आना शैक्षणिक समुदाय से बहुत कम ध्यान दिलाता है। इस अध्ययन में हम सूचना प्रसंस्करण सिद्धांत का उपयोग केवल न केवल कंपनियों के उत्सर्जन के विषाक्तता स्तर के प्रभाव की जांच करने के लिए करते हैं, बल्कि उन उत्सर्जनों के लिए मानव संपर्क की सीमा भी। हम इस बात पर विचार करते हैं कि प्रदूषण प्रदर्शन और प्रदूषण फैलाव मार्ग दोनों अमेरिकी फर्मों के लिए स्वभावपूर्ण जोखिम को प्रभावित करते हैं। हमारे निष्कर्षों से पता चलता है कि अकेले प्रदूषण की मात्रा का फर्मों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है, बल्कि यह कि प्रदूषण के प्रकार और मानव जोखिम की इसकी डिग्री, जो हम पर्यावरण जोखिम का सामना करते हैं, अत्यधिक स्वभावपूर्ण जोखिम को प्रभावित करते हैं। पर्यावरणीय जोखिम और व्यक्तिगत जोखिम के बीच संबंधों के मध्यस्थों की जांच भी की जाती है और उन पर चर्चा की जाती है। पूर्ण लेख आलेख सितंबर 2016 एशले वाई। मेटकाफ एलन डब्ल्यू। मॅकलप्रांग माइकल आर। गैलब्रेथ quot 8 फर्म वैल्यू बढ़ाने के लिए प्रोत्साहन की रचना को इक्विटी आधारित मुआवजे (हॉल एप मर्फी, 2002) के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है, लेकिन केवल अधिकारियों के संबंध में। एक अच्छी तरह से प्रलेखित धारणा यह है कि फ्री-राइडर समस्याओं के कारण गैर-कार्यकारी कर्मचारियों पर प्रोत्साहन प्रभाव का सीमांत प्रभाव पड़ता है, बर्गमैन और जेन्टर (2007) और बेंन्को और सिरलुकविच (200 9)। 2006)। abstract abstract abstract abstract: हम सैद्धांतिक मॉडल को कैलिब्रेट करके गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक (आरएस) अनुदान के मूल्य का अनुमान लगाते हैं जो सिक्योरिटीज के गैर-मार्केटिंग योग्यता और कर्मचारी संख्या 27 के गैर - विविधीकरण। अंशांकन परिणाम आरएस अनुदान पर 30.3 की औसत छूट का अनुमान लगाते हैं। यह छूट फर्म और उद्योग विशेषताओं पर निर्भर करती है, जो वित्तीय संकट के दौरान और पूरे समय और उद्योगों के बीच मजबूत होती है। अनुदान के कारण कर्मचारियों की अनुपलब्धता के कारण छूट बढ़ जाती है निष्कर्ष गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को आरएस अनुदान की दक्षता पर चर्चा में योगदान देता है, जो इक्विटी आधारित मुआवजे का एक प्रमुख रूप बन गया। पूर्ण पाठ आलेख जुलाई 2016 एसएसआरएन इलेक्ट्रॉनिक जर्नल मेनकेम (मेनी) अब्डी साइमन बेंनिंगा हमारे नमूने में प्रत्येक लक्ष्य आरएम के लिए, टैक्स बहिर्गमन पर कब्जा करने के लिए, हम पिछले 20 वर्षों के डेटा के दौरान ईबीआईटीडीए के विविधता के पूर्ण गुणांक का अनुमान लगाते हैं। बेंन्को और सिरलुकवीच (200 9) बताते हैं कि विविधता के एक उच्च कोय सिक्स के साथ आरएमएस स्टॉक विकल्प का उपयोग करने से अधिक कर टैक्स बचत का एहसास करता है, और यह दर्शाता है कि ऐसे आरएमएस अधिक विकल्प प्रदान करते हैं। क्योंकि औसत लक्ष्य आरएमएस अधिग्रहणकर्ताओं की तुलना में बहुत कम हैं और क्योंकि लक्ष्य के टैक्स बहिर्गमन सुविधाओं को उनके नकदी के संयोजन के बाद आम तौर पर संरक्षित नहीं किया जाता है, हम मानते हैं कि एक उच्च या निम्न कर उत्तलता आरएम के आकर्षण के साथ असंबंधित है लक्ष्य। पूर्ण लेख आलेख अप्रैल 2016 शेयरों का टैक्सेशन टैक्स प्लानिंग गाइड 2015-2016 स्टॉक ऑप्शंस का कराधान प्रोत्साहन योजना के तौर पर आप अपने कर्मचारियों को अपनी कंपनी में शेयरों को अधिग्रहण करने का अधिकार प्रदान कर सकते हैं। सीमित अवधि के लिए निर्धारित मूल्य। आम तौर पर, उस समय के शेयर खरीदार कीमत से अधिक मूल्य के होते हैं, जब कर्मचारी विकल्प का उपयोग करता है। उदाहरण के लिए, आप अपने प्रमुख कर्मचारियों में से एक को कंपनी में 5 शेयरों में 5 शेयरों खरीदने का विकल्प प्रदान करते हैं। यह विकल्प दिया जाता है उस समय प्रति साझा अनुमानित उचित बाजार मूल्य (एफएमवी) है। जब शेयर की कीमत 10 से बढ़ जाती है, तो आपका कर्मचारी 5,000 के लिए शेयर खरीदने के विकल्प का उपयोग करता है। चूंकि उनका वर्तमान मूल्य 10,000 है, उसके पास 5,000 का लाभ है। लाभ का क्या लाभ होता है विकल्प का प्रयोग करने के आयकर के परिणाम इस बात पर निर्भर करते हैं कि क्या विकल्प प्रदान करने वाला कंपनी एक कैनेडियन-नियंत्रित निजी निगम (सीसीपीसी) है, उस समय की अवधि में कर्मचारी उन्हें बेचने से पहले शेयर रखता है और क्या कर्मचारी सौदा हथियारों पर - निगम के साथ लंबाई। अगर कंपनी एक सीसीपीसी है, तो कर्मचारी के शेयरों के निपटारे तक कोई भी आय कर परिणाम नहीं होगा, बशर्ते कर्मचारी कंपनी के नियंत्रक शेयरधारकों से संबंधित नहीं है। सामान्य तौर पर, विकल्प का उपयोग किए जाने वाले समय के शेयरों के एफएमवी के बीच का अंतर और विकल्प मूल्य (जैसे हमारे उदाहरण में प्रति शेयर 5) शेयरों की बिक्री के वर्ष में रोजगार की आय के रूप में लगाया जाएगा। अगर कर्मचारी कुछ शर्तों को पूरा कर लेते हैं तो कर्मचारी इस आय के बराबर कर योग्य आय से कटौती का दावा कर सकता है। अंतिम बिक्री मूल्य और शेयरों के एफएमवी के बीच का अंतर, जिस विकल्प का उपयोग किया गया था, उस तारीख को कर योग्य पूंजी लाभ या स्वीकार्य पूंजी नुकसान के रूप में सूचित किया जाएगा। उदाहरण: 2013 में, आपकी कंपनी, सीसीपीसी ने अपने कई वरिष्ठ कर्मचारियों को 10 में से प्रत्येक के लिए कंपनी के 1,000 शेयर खरीदने का विकल्प दिया। 2015 में, इसका अनुमान है कि स्टॉक का मूल्य दोगुना हो गया है। कई कर्मचारी अपने विकल्पों का प्रयोग करने का निर्णय लेते हैं। 2016 तक, शेयर का मूल्य प्रति शेयर 40 पर फिर से दोगुना हो गया है, और कुछ कर्मचारी अपने शेयरों को बेचने का निर्णय लेते हैं। चूंकि कंपनी को विकल्प प्रदान किए गए समय पर सीसीपीसी था, इसलिए 2016 में शेयर बेचे जाने तक कोई कर योग्य लाभ नहीं होता। इसका मानना ​​है कि 50 कटौती की शर्तें संतुष्ट हैं लाभ की गणना निम्न प्रकार से की जाती है: यदि स्टॉक में मूल्य में कमी आती है तो उपरोक्त संख्यात्मक उदाहरण में, शेयर का मूल्य उस समय के बीच में बढ़ जाता है जब शेयर का अधिग्रहण किया गया था और वह समय बेचा गया था। लेकिन क्या होगा अगर 2016 में बिक्री के समय के मूल्य में गिरावट आई, इस मामले में, कर्मचारी 5000 के शुद्ध आय में शामिल होने और 10,000 पूंजी हानि (5,000 स्वीकार्य पूंजी हानि) की रिपोर्ट करेगा। दुर्भाग्य से, जब आय में वृद्धि को पूंजीगत लाभ के रूप में एक ही कर उपचार प्रदान किया जाता है, यह वास्तव में पूंजीगत लाभ नहीं है। इसका रोजगार आय के रूप में लगाया गया है नतीजतन, 2016 में पूंजीगत हानि का आकलन कर योग्य लाभ से उत्पन्न आय शामिल किए जाने के लिए इस्तेमाल नहीं किया जा सकता। इन नियमों के परिणामस्वरूप मुश्किल वित्तीय परिस्थितियों में किसी भी व्यक्ति को अपने स्थानीय सीआरए कर सेवा कार्यालय से संपर्क करना चाहिए यह निर्धारित करने के लिए कि विशेष भुगतान व्यवस्था की जा सकती है या नहीं। पब्लिक कंपनी स्टॉक ऑप्शंस नियम अलग-अलग हैं, जहां विकल्प प्रदान करने वाली कंपनी एक सार्वजनिक कंपनी है। सामान्य नियम यह है कि कर्मचारी को उस वर्ष में कर योग्य रोजगार लाभ की रिपोर्ट करना पड़ता है जिसमें विकल्प का प्रयोग किया जाता है। यह लाभ उस शेयर के बराबर है जिसके द्वारा शेयरों का एफएमवी (उस समय का विकल्प प्रयोग किया जाता है) शेयरों के लिए भुगतान किए गए विकल्प मूल्य से अधिक है। जब कुछ शर्तों की पूर्ति होती है, तो कर योग्य लाभ के बराबर कटौती की अनुमति दी जाती है 4:00 पूर्वाह्न से पहले का प्रयोग करने वाले विकल्प के लिए 4 मार्च 2010 को ईएसटी, सार्वजनिक कंपनियों के पात्र कर्मचारियों ने परिणामस्वरूप कर योग्य रोजगार लाभ (100,000 की वार्षिक निषेध सीमा के अधीन) पर कराधान स्थगित करने का चुनाव किया था। हालांकि, सार्वजनिक कंपनी के विकल्प का उपयोग 4:00 बजे के बाद किया गया। 4 मार्च 2010 को ईएसटी अब स्थगित होने के लिए योग्य नहीं हैं। टैक्स डेफिराल चुनाव का फायदा उठाते हुए कुछ कर्मचारी विकल्प वाली प्रतिभूतियों के मूल्य में गिरावट के परिणामस्वरूप वित्तीय कठिनाइयों का सामना करते हैं, इस बात पर कि प्रतिभूतियों का मूल्य अंतर्निहित स्टॉक विकल्प लाभ पर स्थगित कर देयता से कम था। एक विशेष चुनाव उपलब्ध था ताकि स्थगित स्टॉक विकल्प लाभ पर कर देयता विकल्प वाली प्रतिभूतियों (क्यूबेक के निवासियों के लिए इस तरह की दो-तिहाई राशि) के लिए स्वभाव की आय से अधिक न हो, बशर्ते कि 2010 के बाद प्रतिभूतियों का निपटान किया गया 2015, और यह कि स्वभाव के वर्ष के लिए आपकी आयकर रिटर्न की नियत तारीख से चुनाव दायर किया गया था। 2015-2016 ग्रांट थॉर्नटन एलएलपी ग्रांट थॉर्नटन इंटरनेशनल लिमिटेड के एक कनाडाई सदस्य